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Anwälte, Architekten, Berater, Wirtschaftsprüfer oder Fahrlehrer CPIM-8.0 PDF Testsoftware nach Aufwand zu bezahlen, ist idiotisch, Wieder gabst Du mir ein paar Rosen zum Abschied zum Abschied.

NEW QUESTION: 1
Scenario: An administrator needs to prepare a group of XenApp 6.5 servers for a scheduled maintenance window. The servers need to accept connections from users that already have existing sessions but disallow any new connections. The administrator also needs to ensure that the servers remain in maintenance mode after the software updates are performed, which will require multiple restarts.
Which setting can the administrator use from the AppCenter?
A. Allow logons and reconnections
B. Prohibit logons and reconnections
C. Prohibit logons only
D. Prohibit logons until server restart
E. Drain until next restart
Answer: C

NEW QUESTION: 2
Which of the following exceptions to the Title VII of the Civil Rights Act describes a type of employment where employees are paid based on the volume of their production?
A. Piece-rate systems
B. Seniority systems
C. Professionally developed test of abilities
D. Bona fide occupational qualification
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
A piece rate system describes a job where compensation is according to their production volume.
Answer option D is incorrect. Seniority systems or merit systems are designed to not reward or discriminate unlawfully.
Answer option A is incorrect. Professionally developed test of abilities determine skills that may have an unintended discriminatory impact upon people on the basis of gender, religion, or national origin.
Voluntary exit
Answer option B is incorrect. Bona fide occupational qualifications describe certain job requirements by business necessity.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3

A. Option A
B. Option B
C. Option C
D. Option D
Answer: A,B

NEW QUESTION: 4

A. Option B
B. Option A
C. Option D
D. Option C
Answer: C